蘭州市第二人民醫(yī)院關(guān)于院內(nèi)返聘專家的管理辦法(修訂稿)
為進一步提高醫(yī)院的綜合實力和技術(shù)水平,不斷加快醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的步伐,充分發(fā)揮返聘專家在學(xué)科業(yè)務(wù)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。
一、聘用條件
1、在本專業(yè)取得副主任醫(yī)師及以上職稱,或在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望被業(yè)內(nèi)所公認的專家、學(xué)者;
2、確因工作需要,需聘用主治醫(yī)師職稱的人員時,可由科室申請,但需從嚴掌握;
3、擬聘用專家身體狀況能從事相應(yīng)工作;
4、遵守國家的各項法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項管理制度。
二、聘用專家工作職責(zé)
1、完成聘用科室的日常工作;
2、定期參與科室查房工作,重點指導(dǎo)疑、難、危、重患者的診斷及治療,參加疑難及死亡病例的討論;
3、參加門診、會診、出診及上級行政部門指派的各項工作;
4、掌握本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài),協(xié)助科主任指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)及科研工作,帶領(lǐng)中青年醫(yī)師申報或承擔(dān)國家級、省部級、市廳級科研項目,完成高質(zhì)量的科研項目。對青年醫(yī)師及研究生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
三、返聘專家的程序
1、科室填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家申請表》,上報醫(yī)務(wù)科;
2、醫(yī)務(wù)科會同有關(guān)職能部門研究同意后,提交院辦公會研究決定;
3、人事科負責(zé)返聘專家聘用文件,并負責(zé)每月通知財務(wù)科執(zhí)行相關(guān)工資標準待遇。
四、 返聘專家的待遇
1、返聘專家履行工作職責(zé),按時完成工作任務(wù);
2、副主任醫(yī)師聘用工資標準為1500元/月,主任醫(yī)師聘用工資標準為2000元/月,主治醫(yī)師聘用工資標準為1000元/月,績效工資按聘用科室標準考核發(fā)放;
3、返聘專家不能擔(dān)任科室主任或科室負責(zé)人;
4、行政后勤科室不能返聘退休人員;
5、返聘專家其他福利按聘用職工同等對待。
五、返聘專家的管理
1、返聘專家是一項嚴肅的工作,未經(jīng)醫(yī)院批準,任何科室和個人不得許諾聘用條件和有關(guān)待遇;
2、根據(jù)工作需要,返聘專家的聘期一般為一年,依據(jù)科室申請確因工作需要者,可以續(xù)聘,續(xù)聘年齡原則上男性不超過70歲,女性不超過65歲。臨床科室返聘專家,如身體健康,年齡可適當延長;
3、返聘專家由醫(yī)院和科室共同管理,科室每年12月底將返聘專家的工作量及工作內(nèi)容(包括開展新業(yè)務(wù)情況、門診工作量、手術(shù)臺次、查房次數(shù)、授課次數(shù)及內(nèi)容等)匯總并填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家考核表》報醫(yī)務(wù)科,醫(yī)務(wù)科每年對所聘專家進行一次綜合考核,對達不到規(guī)定工作量或身體狀況不佳的專家,下一年度建議不予續(xù)聘。
4、返聘專家按醫(yī)院正常作息時間上下班,并享受年休假待遇。
六、本辦法自修訂之日起執(zhí)行。
蘭州市第二人民醫(yī)院
2017年2月22日