為進一步提高醫(yī)院的綜合實力和技術(shù)水平，不斷加快醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的步伐，充分發(fā)揮返聘專家在學(xué)科業(yè)務(wù)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、聘用條件

1、在本專業(yè)取得副主任醫(yī)師及以上職稱，或在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望被業(yè)內(nèi)所公認的專家、學(xué)者；

2、確因工作需要，需聘用主治醫(yī)師職稱的人員時，可由科室申請，但需從嚴掌握；

3、擬聘用專家身體狀況能從事相應(yīng)工作；

4、遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項管理制度。

二、聘用專家工作職責(zé)

1、完成聘用科室的日常工作；

2、定期參與科室查房工作，重點指導(dǎo)疑、難、危、重患者的診斷及治療，參加疑難及死亡病例的討論；

3、參加門診、會診、出診及上級行政部門指派的各項工作；

4、掌握本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，協(xié)助科主任指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)及科研工作，帶領(lǐng)中青年醫(yī)師申報或承擔(dān)國家級、省部級、市廳級科研項目，完成高質(zhì)量的科研項目。對青年醫(yī)師及研究生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、返聘專家的程序

1、科室填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家申請表》，上報醫(yī)務(wù)科；

2、醫(yī)務(wù)科會同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院辦公會研究決定；

3、人事科負責(zé)返聘專家聘用文件，并負責(zé)每月通知財務(wù)科執(zhí)行相關(guān)工資標準待遇。

四、 返聘專家的待遇

1、返聘專家履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；

2、副主任醫(yī)師聘用工資標準為1500元/月，主任醫(yī)師聘用工資標準為2000元/月，主治醫(yī)師聘用工資標準為1000元/月，績效工資按聘用科室標準考核發(fā)放；

3、返聘專家不能擔(dān)任科室主任或科室負責(zé)人；

4、行政后勤科室不能返聘退休人員；

5、返聘專家其他福利按聘用職工同等對待。

五、返聘專家的管理

1、返聘專家是一項嚴肅的工作，未經(jīng)醫(yī)院批準，任何科室和個人不得許諾聘用條件和有關(guān)待遇；

2、根據(jù)工作需要，返聘專家的聘期一般為一年，依據(jù)科室申請確因工作需要者，可以續(xù)聘，續(xù)聘年齡原則上男性不超過70歲，女性不超過65歲。臨床科室返聘專家，如身體健康，年齡可適當延長；

3、返聘專家由醫(yī)院和科室共同管理，科室每年12月底將返聘專家的工作量及工作內(nèi)容（包括開展新業(yè)務(wù)情況、門診工作量、手術(shù)臺次、查房次數(shù)、授課次數(shù)及內(nèi)容等）匯總并填寫《蘭州市第二人民醫(yī)院返聘專家考核表》報醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科每年對所聘專家進行一次綜合考核,對達不到規(guī)定工作量或身體狀況不佳的專家，下一年度建議不予續(xù)聘。

4、返聘專家按醫(yī)院正常作息時間上下班，并享受年休假待遇。

六、本辦法自修訂之日起執(zhí)行。

                        蘭州市第二人民醫(yī)院

                         2017年2月22日