為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院科學(xué)管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及省、市相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本請(qǐng)銷假管理辦法。

一、 請(qǐng)假程序

1、工作人員因事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等需要休假者，本人填寫《市二院請(qǐng)假單》一式三聯(lián)，經(jīng)所在科室科長(zhǎng)、主任（護(hù)士長(zhǎng)）或代理負(fù)責(zé)人、主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)逐級(jí)簽署意見，批準(zhǔn)后方可休假。

2、科主任、科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、班組長(zhǎng)請(qǐng)假單由院辦、人事科、主管部門各留一聯(lián)備案。

3、一般工作人員請(qǐng)假單由人事科、主管部門、所在科室各留一聯(lián)備案。

4、工作人員休病假、計(jì)劃生育假者，應(yīng)持有三級(jí)以上醫(yī)院的病歷或病假證明，不填《市二院請(qǐng)假單》。

5、工作人員休假期滿應(yīng)按時(shí)回院工作，并向主管部門、人事科銷假。

二、審批權(quán)限

1、一般工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由所在科主任批準(zhǔn)，超過四天以上由主管部門、人事科批準(zhǔn)，一周以上經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，一月以上經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究決定。

2、科（副）主任、（副）護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假一天（含各種休假）由主管部門批準(zhǔn)，二天以上由主管部門、人事科、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，四天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、院領(lǐng)導(dǎo)休假需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4、休假不履行請(qǐng)假手續(xù)，或違反審批權(quán)限者，予以嚴(yán)肅處理。

三、各類休假規(guī)定

（一）年休假

依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和原人事部《相關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）文件精神執(zhí)行。

1、職工工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，不計(jì)入年休假的假期。

4、職工在年休假期間不影響?yīng)劷稹?/span>

5、職工已享受當(dāng)年的年休假，但年內(nèi)又出現(xiàn)以下情形者，下一年度不再享受年休假。

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；

（2）工作滿1年不足10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者；

（3）工作滿10年不足20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者；

（4）工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者；

6、各科室應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好休假。在每年元月份制定出本科室職工年休假計(jì)劃，并上報(bào)人事科備案。

7、年休假在本年度可分段安排，原則上不跨年度安排。                  

8、根據(jù)職工本人意愿，病事假可以按日沖減年休假。             

9、對(duì)已安排年休假，職工因個(gè)人原因未休年休假的，單位不予補(bǔ)償。

（二）探親假

參照國(guó)務(wù)院《關(guān)于探親假待遇規(guī)定》國(guó)發(fā)【1981】36號(hào)有關(guān)文件精神執(zhí)行：

1、凡工作滿一年的職工，與配偶分居兩地，父母不在本地，可以享受探親假待遇。

2、已婚職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期為30天；

3、未婚職工探望父母，每年休假一次，假期為20天，確因工作需要，

單位當(dāng)年不能給假的，可以兩年給假一次，假期為45天。

4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5、根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

6、職工探親的往返交通工具僅限長(zhǎng)途客車、火車硬臥、輪船，往返路費(fèi)在本人工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位承擔(dān)。

7、父母、配偶在蘭州三縣五區(qū)的職工不享受探親假待遇。本年度享受產(chǎn)假者，不再享受探親待遇。

8、當(dāng)年調(diào)入及新婚職工，不享受探親假待遇。

（三）婚、產(chǎn)假

參照2002年9月修訂的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：       

1、工作人員應(yīng)執(zhí)行國(guó)家晚婚晚育政策，男性滿25周歲，女性滿23周歲方可休婚假30天。

2、女性24周歲以上生育第一個(gè)子女者，女方產(chǎn)假為105天，男方護(hù)理假為15天。（含少數(shù)民族）

3、如在產(chǎn)假期滿前及時(shí)辦理了獨(dú)生子女手續(xù)者，女方產(chǎn)假增加50天（包括剖腹產(chǎn)），男方增加護(hù)理假5天。

（四）喪假

參照國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》【80】勞薪字29號(hào)文件精神執(zhí)行：

1、職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予喪假三天。

2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、職工喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等由職工自理。

四、假期待遇

（一）病假期間的工資待遇：

參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)【1981】52號(hào)文件精神執(zhí)行：

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起享受勞保工資待遇，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。

4、因病假?zèng)]有進(jìn)行年度考核的人員，扣發(fā)年終獎(jiǎng)、福利及相關(guān)補(bǔ)貼。

5、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

6、大、中專畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）患病的，也應(yīng)執(zhí)行病假待遇規(guī)定，同時(shí)要相應(yīng)延長(zhǎng)試用期（見習(xí)期），待病愈恢復(fù)工作；病假前后工作時(shí)間可合并計(jì)算，其實(shí)際工作時(shí)間滿一年的，可按規(guī)定予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

7、工作人員請(qǐng)病假所扣工資歸醫(yī)院。

（二）事假期間的工資待遇：

1、工作人員請(qǐng)事假，每天扣發(fā)工資10元。

2、工作人員全年事假累計(jì)不得超過三個(gè)月。確有特殊情況，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的工作人員，不進(jìn)行年度考核，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)事假所扣工資歸醫(yī)院。

（三）曠工期間的工資待遇：

1、有曠工行為的人員當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)。

2、曠工半天者，扣發(fā)本人一天工資。

3、曠工一天者，扣發(fā)本人三天工資。

4、曠工兩天者，扣發(fā)本人十天工資。

5、曠工三天以上者，扣發(fā)本人全月工資。

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)十天或累計(jì)曠工達(dá)二十天者，年度考核為不合格，扣發(fā)年終獎(jiǎng)、福利及相關(guān)補(bǔ)貼。

7、一年內(nèi)連續(xù)曠工超過十五天或累計(jì)曠工超過三十天者，醫(yī)院按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1992】18號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

五、辭職的有關(guān)規(guī)定

參照人事部印發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1990】19號(hào)文件精神執(zhí)行：

1、辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。

2、辭職人員本人應(yīng)提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人同意后，由人事科提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，同意后上報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。在三個(gè)月內(nèi)，按聘用合同的規(guī)定辦理辭職清退手續(xù)。對(duì)拒不辦理辭職手續(xù)擅自離崗者，按自動(dòng)離職處理。

六、辭退的有關(guān)規(guī)定

事業(yè)單位辭退工作人員參照人事部印發(fā)的《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1992】18號(hào)文件精神執(zhí)行。

七、本管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一一年六月三日