蘭州市第二人民醫(yī)院職工休假制度
為了進一步完善醫(yī)院人事管理制度,維護職工休假權(quán)益,保證醫(yī)院工作正常秩序,根據(jù)國家法律法規(guī)和工作實際,制訂本休假制度。
一、休假類別
(一)年休假
1.職工累計工作滿1年的在崗職工均享受年休假待遇:
參加工作時間 | 滿1年不滿10年 | 滿10年不滿20年 | 滿20年以上 |
休假期限 | 5天 | 10天 | 15天 |
2.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)在一個年度內(nèi),職工請事假累計超過20天的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
凡當年己享受了年休假,而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,不享受下一年的年休假。
3.年休假必須在本年度內(nèi)休完,不能跨年度使用。
4.國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假不計算為假期。
(二)婚、喪假
分類 | 休 假 期 限 |
婚假 | 職工結(jié)婚,給婚假30天。(包括再婚) |
喪假 | 職工及配偶的直系親屬死亡時,給喪假3天, 喪事在外地料理的,可給予路程假。 |
(三)產(chǎn)假
分類 | 休 假 期 限 |
產(chǎn)假 | 正常產(chǎn)、難產(chǎn)、單胎、多胞胎生育均享受產(chǎn)假180天,男方享受護理假30天。 |
產(chǎn)假 | 懷孕未滿4個月流產(chǎn),產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天;懷孕滿7個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假90天。 |
(四)探親假
1.職工探親待遇列表如下:
分 類 | 探 配 偶 | 探 父 母 |
天數(shù) | 天 數(shù) | |
未婚職工 (在編) | / | 20天(一年一次) 45天(兩年一次) |
已婚職工 (在編) | 30天 (一年一次) | 20天 (四年一次) |
2.凡工作滿一年的職工,與配偶、父母分居兩地,可享受探親待遇。
3.探親路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),合并計算探親假。
4.父母、配偶在蘭州市三縣六區(qū)的職工不享受探親假。新調(diào)入、或享受產(chǎn)假、婚假者,當年不能享受探親待遇。
(五)放射假
1.影像科職工(放射、CT)從事放射診療、放射技術(shù)工作滿1年的均可享受放射假待遇:
放射工作時間 | 滿1年不滿5年 | 滿5年不滿10年 | 10年以上 |
休假期限 | 14天 | 21天 | 28天 |
2.職工有下列情形之一者,不享受當年的放射假:
(1)當年病事假累計3個月及其以上;
(2)當年產(chǎn)假累計超過3個月及其以上;
(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射工作崗位超過3個月者。
(六)病假
1.凡因病休假的,必須帶醫(yī)師簽字的病假證明或住院證。
2.病休在六個月以上的職工要求恢復(fù)工作時,應(yīng)有??漆t(yī)師證明,且有本院??浦魅吾t(yī)師科做出復(fù)工勞動鑒定。
3.病愈恢復(fù)工作的職工,應(yīng)有一個月的試工期,凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,則應(yīng)累計計算病假。
(七)事假
1.凡請事假的,必須由本人提出申請,科室負責人簽署意見后逐級審批。
2.原則上全年累計事假不得超過30天,確有特殊情況,經(jīng)院長批準后方可適當延長。
以上假期除年休假外均包括國家法定休假日和雙休日。
二、休假批準權(quán)限
(一)普通職工休公休假、婚假、產(chǎn)假、放射假、探親假、喪假等由所屬科室負責人、主管部門批準后報人事科備案。
(二)普通職工休病假、事假三天以內(nèi)(含三天)由科室負責人審批后報人事科備案;超過三天由科室、主管部門審批后報人事科備案;超過二周由科室、主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事科備案;超過一月由科室、主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批后報人事科備案。
(三)科主任/科長休假,由主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準,到人事科備案;副主任/副科長休假,由科室主任/科長審批后,報主管部門、人事科、主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準,到人事科備案。
(四)護士長休假,由科室主任審批后,報護理部、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準,到人事科備案。
三、休假手續(xù)的具體要求
(一)凡職工請假須提前向科室提出休假申請,填寫《請假單》經(jīng)批準后,將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚,方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
(二)凡因重病、急病來不及事先請假的,應(yīng)在三天以內(nèi),經(jīng)醫(yī)生證明,托人補辦病假手續(xù)。
(三)休假人員因特殊原因必須續(xù)假時,應(yīng)于假期滿前提出申請,經(jīng)所屬科室同意和相關(guān)審批部門批準后才能續(xù)假。
四、凡在編職工曠工連續(xù)超過十五天,或者一年以內(nèi)累計超過三十天者,醫(yī)院將予以辭退處理。凡編外聘用職工(派遣員工)曠工超過二天,或一年以內(nèi)累計超過五天者,解除勞動合同,退回派遣公司。
有下列情況之一者,以曠工論處:
(一)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的;
(二)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的;
(三)準假期滿,無申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時上班;
(四)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;
(五)不服從組織安排,拒不上班,或拖延超過報到日期的(包括院內(nèi)調(diào)動)。
五、假期待遇
以上假期(除事假)在休假期間的工資待遇,參照《工作人員請銷假管理辦法》(市二院發(fā)【2011】35號)文件執(zhí)行,事假期間的工資待遇修訂如下:
(一)職工連續(xù)請假15天以內(nèi),或年累計請假30天以內(nèi)的,休假期間按日工資平均扣發(fā),但不能低于基本工資。
(二)職工連續(xù)請假超過15天,或年累計請假超過30天的,休假期間按日工資平均扣發(fā)。
六、本院職工休假參照《市二院工作人員請銷假管理辦法(試行)》(市二院發(fā)【2011】35號)和《市二院職工休假制度(試行)》,如有內(nèi)容不一致的以此休假制度為準。
七、本制度從頒布之日起實施。
2016年11月3日