蘭州市第二人民醫(yī)院職工休假制度
為了進一步完善醫(yī)院人事管理制度，維護職工休假權(quán)益，保證醫(yī)院工作正常秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)和工作實際，制訂本休假制度。
一、休假類別
（一）年休假
1.職工累計工作滿1年的在崗職工均享受年休假待遇：
參加工作時間 | 滿1年不滿10年 | 滿10年不滿20年 | 滿20年以上 |
休假期限 | 5天 | 10天 | 15天 |
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）在一個年度內(nèi)，職工請事假累計超過20天的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
凡當年己享受了年休假，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，不享受下一年的年休假。
3.年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。
4.國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假不計算為假期。
（二）婚、喪假
分類 | 休 假 期 限 |
婚假 | 職工結(jié)婚，給婚假30天。（包括再婚） |
喪假 | 職工及配偶的直系親屬死亡時，給喪假3天, 喪事在外地料理的，可給予路程假。 |
（三）產(chǎn)假
分類 | 休 假 期 限 |
產(chǎn)假 | 正常產(chǎn)、難產(chǎn)、單胎、多胞胎生育均享受產(chǎn)假180天，男方享受護理假30天。 |
產(chǎn)假 | 懷孕未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕滿7個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。 |
（四）探親假
1.職工探親待遇列表如下：
分 類 | 探 配 偶 | 探 父 母 |
天數(shù) | 天 數(shù) | |
未婚職工 （在編） | / | 20天（一年一次） 45天（兩年一次） |
已婚職工 （在編） | 30天 （一年一次） | 20天 （四年一次） |
2.凡工作滿一年的職工，與配偶、父母分居兩地，可享受探親待遇。
3.探親路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),合并計算探親假。
4.父母、配偶在蘭州市三縣六區(qū)的職工不享受探親假。新調(diào)入、或享受產(chǎn)假、婚假者，當年不能享受探親待遇。
（五）放射假
1.影像科職工（放射、CT）從事放射診療、放射技術(shù)工作滿1年的均可享受放射假待遇：
放射工作時間 | 滿1年不滿5年 | 滿5年不滿10年 | 10年以上 |
休假期限 | 14天 | 21天 | 28天 |
2.職工有下列情形之一者，不享受當年的放射假：
（1）當年病事假累計3個月及其以上；
（2）當年產(chǎn)假累計超過3個月及其以上；
（3）在外進修、學習或其它原因脫離放射工作崗位超過3個月者。
（六）病假
1.凡因病休假的，必須帶醫(yī)師簽字的病假證明或住院證。
2.病休在六個月以上的職工要求恢復(fù)工作時，應(yīng)有?？漆t(yī)師證明，且有本院?？浦魅吾t(yī)師科做出復(fù)工勞動鑒定。
3.病愈恢復(fù)工作的職工，應(yīng)有一個月的試工期，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計計算病假。
（七）事假
1.凡請事假的，必須由本人提出申請，科室負責人簽署意見后逐級審批。
2.原則上全年累計事假不得超過30天，確有特殊情況，經(jīng)院長批準后方可適當延長。
以上假期除年休假外均包括國家法定休假日和雙休日。
二、休假批準權(quán)限
（一）普通職工休公休假、婚假、產(chǎn)假、放射假、探親假、喪假等由所屬科室負責人、主管部門批準后報人事科備案。
（二）普通職工休病假、事假三天以內(nèi)（含三天）由科室負責人審批后報人事科備案；超過三天由科室、主管部門審批后報人事科備案；超過二周由科室、主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事科備案；超過一月由科室、主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批后報人事科備案。
（三）科主任/科長休假，由主管部門、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準，到人事科備案；副主任/副科長休假，由科室主任/科長審批后,報主管部門、人事科、主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準，到人事科備案。
（四）護士長休假，由科室主任審批后,報護理部、人事科、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長批準，到人事科備案。
三、休假手續(xù)的具體要求
（一）凡職工請假須提前向科室提出休假申請，填寫《請假單》經(jīng)批準后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚，方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
（二）凡因重病、急病來不及事先請假的，應(yīng)在三天以內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明，托人補辦病假手續(xù)。
（三）休假人員因特殊原因必須續(xù)假時，應(yīng)于假期滿前提出申請，經(jīng)所屬科室同意和相關(guān)審批部門批準后才能續(xù)假。
四、凡在編職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，醫(yī)院將予以辭退處理。凡編外聘用職工（派遣員工）曠工超過二天，或一年以內(nèi)累計超過五天者，解除勞動合同，退回派遣公司。
有下列情況之一者，以曠工論處：
（一）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；
（二）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；
（三）準假期滿，無申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時上班；
（四）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的；
（五）不服從組織安排，拒不上班，或拖延超過報到日期的（包括院內(nèi)調(diào)動）。
五、假期待遇
以上假期（除事假）在休假期間的工資待遇，參照《工作人員請銷假管理辦法》（市二院發(fā)【2011】35號）文件執(zhí)行，事假期間的工資待遇修訂如下：
（一）職工連續(xù)請假15天以內(nèi)，或年累計請假30天以內(nèi)的，休假期間按日工資平均扣發(fā)，但不能低于基本工資。
（二）職工連續(xù)請假超過15天，或年累計請假超過30天的，休假期間按日工資平均扣發(fā)。
六、本院職工休假參照《市二院工作人員請銷假管理辦法（試行）》（市二院發(fā)【2011】35號）和《市二院職工休假制度（試行）》，如有內(nèi)容不一致的以此休假制度為準。
七、本制度從頒布之日起實施。
2016年11月3日