為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，切實(shí)提高護(hù)理水平和護(hù)理質(zhì)量，提升醫(yī)院全方位的診療水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，醫(yī)院將每年3月份組織一次編外護(hù)士招聘工作，具體辦法如下。

一、招聘條件：

（1）政治素質(zhì)好，熱愛(ài)本專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。

（2）身體健康，能勝任本職工作。

（3）普通全日制院校護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

（4）年齡在30歲以下。

（5）具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。

二、招聘辦法：

（1）業(yè)績(jī)考核（占綜合得分的10%）：中共黨員（含預(yù)備黨員）、“三好”學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部（優(yōu)秀團(tuán)干部）、獲得獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)二級(jí)及英語(yǔ)四級(jí)以上等級(jí)證書(shū)、本科學(xué)歷等有一定的考核加分。

（2）理論考試（占綜合得分的30%）：理論考試為本專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

（3）操作考試（占綜合得分的30%）：通過(guò)實(shí)踐技能操作進(jìn)行評(píng)分。

（4）面試（占綜合得分的30%）：以理論考試、操作考試及業(yè)績(jī)考核合計(jì)分排名，按擬錄用名額的2:1進(jìn)入面試，末位同分跟進(jìn)。

（5）體檢：參加面試人員綜合得分從高分至低分按擬錄用人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢，末位同分跟進(jìn)，體檢不合格者淘汰，依次替補(bǔ)。

（6）考察：對(duì)體檢合格人選，由護(hù)理部安排科室進(jìn)行試用考察，期限為1個(gè)月。

（7）聘用：考察合格者辦理聘用手續(xù)，次月開(kāi)始起薪。（聘用手續(xù)備案辦理后不再替補(bǔ)）。

三、組織程序

（1）醫(yī)院制定招聘計(jì)劃后，由人事科在醫(yī)院網(wǎng)站和院內(nèi)公布欄內(nèi)公布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者根據(jù)報(bào)名條件，自愿投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷（內(nèi)容包括個(gè)人基本信息，身份證、畢業(yè)證、資格證及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件），由人事科受理并進(jìn)行資格初審。

（3）由人事科協(xié)同護(hù)理部組織業(yè)績(jī)考核、理論考試和操作考試。

（4）由人事科組織招聘工作小組成員進(jìn)行面試考核。

（5）所有組織程序，包括資格審查、考核、考試、面試、體檢等全過(guò)程接受醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督，有關(guān)信息在醫(yī)院網(wǎng)站公布。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由于博院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由許筠書(shū)記擔(dān)任，成員由院長(zhǎng)助理，人事科、護(hù)理部、紀(jì)委等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。工作小組辦公室設(shè)在人事科。

五、其他說(shuō)明

（1）編外護(hù)士招聘工作原則上每年組織一次。

（2）辦理了正式聘用手續(xù)的護(hù)士，按醫(yī)院聘用職工管理辦法兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（3）具體招聘考試時(shí)間、地點(diǎn)、體檢要求等招聘、錄用信息在醫(yī)院網(wǎng)站通知。

六、本辦法自印發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。

                     蘭州市第二人民醫(yī)院　　

                         2017年2月22日