蘭州市第二人民醫(yī)院編外護(hù)士招聘實(shí)施辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè),切實(shí)提高護(hù)理水平和護(hù)理質(zhì)量,提升醫(yī)院全方位的診療水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,醫(yī)院將每年3月份組織一次編外護(hù)士招聘工作,具體辦法如下。
一、招聘條件:
(1)政治素質(zhì)好,熱愛(ài)本專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。
(2)身體健康,能勝任本職工作。
(3)普通全日制院校護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
(4)年齡在30歲以下。
(5)具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。
二、招聘辦法:
(1)業(yè)績(jī)考核(占綜合得分的10%):中共黨員(含預(yù)備黨員)、“三好”學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部(優(yōu)秀團(tuán)干部)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)二級(jí)及英語(yǔ)四級(jí)以上等級(jí)證書(shū)、本科學(xué)歷等有一定的考核加分。
(2)理論考試(占綜合得分的30%):理論考試為本專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(3)操作考試(占綜合得分的30%):通過(guò)實(shí)踐技能操作進(jìn)行評(píng)分。
(4)面試(占綜合得分的30%):以理論考試、操作考試及業(yè)績(jī)考核合計(jì)分排名,按擬錄用名額的2:1進(jìn)入面試,末位同分跟進(jìn)。
(5)體檢:參加面試人員綜合得分從高分至低分按擬錄用人數(shù)1:1的比例進(jìn)入體檢,末位同分跟進(jìn),體檢不合格者淘汰,依次替補(bǔ)。
(6)考察:對(duì)體檢合格人選,由護(hù)理部安排科室進(jìn)行試用考察,期限為1個(gè)月。
(7)聘用:考察合格者辦理聘用手續(xù),次月開(kāi)始起薪。(聘用手續(xù)備案辦理后不再替補(bǔ))。
三、組織程序
(1)醫(yī)院制定招聘計(jì)劃后,由人事科在醫(yī)院網(wǎng)站和院內(nèi)公布欄內(nèi)公布招聘信息。
(2)應(yīng)聘者根據(jù)報(bào)名條件,自愿投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷(內(nèi)容包括個(gè)人基本信息,身份證、畢業(yè)證、資格證及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件),由人事科受理并進(jìn)行資格初審。
(3)由人事科協(xié)同護(hù)理部組織業(yè)績(jī)考核、理論考試和操作考試。
(4)由人事科組織招聘工作小組成員進(jìn)行面試考核。
(5)所有組織程序,包括資格審查、考核、考試、面試、體檢等全過(guò)程接受醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督,有關(guān)信息在醫(yī)院網(wǎng)站公布。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由于博院長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由許筠書(shū)記擔(dān)任,成員由院長(zhǎng)助理,人事科、護(hù)理部、紀(jì)委等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。工作小組辦公室設(shè)在人事科。
五、其他說(shuō)明
(1)編外護(hù)士招聘工作原則上每年組織一次。
(2)辦理了正式聘用手續(xù)的護(hù)士,按醫(yī)院聘用職工管理辦法兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
(3)具體招聘考試時(shí)間、地點(diǎn)、體檢要求等招聘、錄用信息在醫(yī)院網(wǎng)站通知。
六、本辦法自印發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。
蘭州市第二人民醫(yī)院
2017年2月22日